本科“出身”低,硕士就业会受影响吗?

  • Colin
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“他从一个普通二本院校扎扎实实复习了两年才考上我们这所985,一直很勤奋也很上进,即将进入择业就业的关口,这个问题毫无疑问成为他心中最大的一道坎……”

那么问题来了,本科“出身”低,硕士就业会受影响吗?

 

 

本科“出身”低,

硕士就业会受影响吗?

 

 

来源 | 募格科聘

作者 | 大东

 

 

师弟今天中午皱着眉,趁着大家都去吃饭的空档,靠到我的办公桌旁边,一改平日里逗比的习惯轻声地问,“师兄,有时间么,问你一个问题?”

我被他突如起来的严肃整得有点毛骨悚然,“咋了?”

我关心地问,“是不是做实验遇到麻烦了?”

“暂时没有。”他不好意思地说,“只是想问一下,本科学校的出身对就业有没有影响?”

哦!

我明白王师弟的隐情,他从一个普通二本院校扎扎实实复习了两年才考上我们这所985,一直很勤奋也很上进,眼看着今年下半年他也要研三了,也将进入择业就业的关口,这个问题毫无疑问成为他心中最大的一道坎。

我捋了一下我找工作两个月来的所遇所见和心得,我想从身边几个发生的事情去解答他,希望他能从客观的角度接受这个答案,认真对待自己的目前本职工作的同时,也为自己下半年的就业做好充足的心理准备。

 

1

 

2017年09月15日,我参加了研究生阶段的第一次企业宣讲会,举办单位是中科院旗下的几个研究所,招牌很大,给出的薪资和隐形福利都非常诱人,当然招的人也不是很多,当时大阶梯教室来了两三百人,只要十二人。

第一轮是要现场投简历。可以直接投递自己带的简历,也可以在现场填一张简历表,主要也是填一些基本信息,不过据我后来的观察,应该只留下了化学、材料、物理、力学、计算机相关方面的研究生,由于属于校招的范围,撇开了学历的因素,只是进行了专业方面的筛选。

第二轮是群面的过程,也应该算初面。大概只有五十几个入选,包括了我和室友小B。内容也大体是自我介绍、自我考研成果的展示、根据一个议题无领导小组讨论,从中午一直持续到了晚上六点,整整五个小时,在场的研究生们热情未减,大多数人激烈讨论时谁也不服谁,急的脸红脖子粗的,生怕错过表现机会。

 

第三轮的二面,我没能幸运的收到短信,小B笑咧咧地炫耀“我收到了。”面试是在一家星级酒店进行的,有将近二十个学生参加,对面的领导变得格外亲切只话日常“有女朋友吗?”“读书辛苦吗?”等等无关紧要问题,大家也变得心花怒放“不苦”“还好”…突然领导随口搭了一句“你们谁是保研的?”五六个蹭蹭举了手,领导微笑点头。“谁是211考上去的?”七八个蹭蹭举了手,领导笑而不语,最后只说了一句“不错不错”就草草结束了对话。

小B把那天的失败归结在自己的本科出身是一所普通一本院校而非211,念叨了将近一个月,直到一个月后他凭借一段炫酷且流利的英文自我介绍,签了一份更高薪酬的某外企(当然这只是后话)。

 

2

 

在初尝失败之果的情况下,十月初,在爸爸几次电话的督促下,我特意留意了“当老师”的行当,也参加了两次教师相关行业的面试。

教师行业大概分为公立、私立、培训讲师三大类,针对招研究生的公立学校主要是大量的高职院校、少许的公立高中、极少的本科院校(二本),在这些学校里面,公立高中和本科院校都特别强调本科出身的重要性,其中我在十月中旬参加了其中某市重点高中初面时,对面人事主任直接亮出“大学、研究生阶段必须是211(985)院校”的条件,刷了将近一半人。

而私立学校给出工资稍高,除了特别要求硕士学历跟专业对口外,基本没有对本科出身作特别的要求,但出于很多私立学校管理制度和教师福利执行的情况的担心,我没有参加任何私立学校的面试,暂时不作阐述。

在我十月中旬参加完那所市重点高中的面试后,我收到了某国企培训讲师职位的初面,薪资比这家国企其他职位稍高,面试也额外增加了十分钟ppt试讲环节,在试讲的空隙,我认识了小Z,她很活泼也很有思想,我觉得她上的可能性比我高,但是初面过后,她被淘汰,我留了下来。

她微信跟我分析“公司培训讲师是给公司里面的大学生、研究生讲课的,我这种三本院校考上的硕士哪有资格咯……”语气中透着悲凉。

 

3

 

在我经过几次面试的打打闹闹过后,到了十一月份,有一些公司给我发了offer,有的公司在叫我“稍等”之后就没有了消息,面试的学校因为后续周期较长,一直也没有给出准确的回复。

这个时候,学校迎来了最大的校招周,几百家公司、企业、学校、科研所同一时间蜂拥而至,小B和同门们陆陆续续地签到了自己想要的工作,我也再没听到 “歧视”方面的吐槽,在那段时间内,我也签到了自己十分心仪的工作(国内某知名车企研发部,工资还行也是自己的老本行),在折腾了两个月后我终于可以安安心心地继续写论文,着手准备毕业事宜了。

 

4

 

回到王师弟的那个问题“本科的出身对就业有没有影响?”

肯定有一些影响。因为对于招聘单位而言,有好的一面的存在,那么肯定会对比出不好的一面。比如企业的人才竞争是供大于求的时候,那么企业肯定就会变着法筛选,挑这里选那里,当然还有一些教师行业由于某些硬性条件避免不了对本科出身提出额外的要求。

但话又说回来了,绝大多数企业还是更看重硕士生潜在的、未来的一些表达能力和科研才华,所以总因为自己本科出身不好导致投简历、面试时畏手畏脚,就会显得得不偿失,也没有必要了。

 

来源:募格科聘

作者:大东

图片来源:Unplash

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不怕出身“低”

真才实干才是王道????

 

 

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