综合整理报道
编辑 | 学术君
重用老实人是树立高校良好风气的重要手段。这里所说的“老实人”并不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，也不是处处圆滑的老好人，那么，高校里的老实人是什么样的呢？人民日报微信公众号发布的一篇文章给出了定义，一起来看看吧……
01
不和你套近乎
又能积极配合你工作的人
他们不擅长和领导套近乎，工作上服从命令，任劳任怨，不阿谀奉承。他们主动干事，听从安排，注重大局，不贪私利。
02
不和你多走动
又能体谅你良苦用心的人
在工作中有了一点点成长，在生活上得到一丝丝照顾，他们都能够深切体会到组织和领导的关爱。然后他们会以更好的状态投入到工作中，用实际行动来报答组织的关爱，而不是通过多和领导走动来获取什么。
03
不经常往你家里跑
而常常往基层跑的人
他们把心思和精力都放在了学生工作、教学、科研上，不怕领导不注意，就怕学生不满意。他们能记住学生在学习生活中的问题，却记不住领导家的门牌号码。
04
不关心你的生活私事
而帮群众排忧解难的人
他们不琢磨人，专琢磨事。他们对领导的生活习惯和兴趣爱好知之甚少，却对学生和同事的需求和困难极其关注。他们很容易被人误认为太木讷、不机灵、能力弱。
05
不当面恭维你
但能自觉帮你树立威信的人
他们不习惯说客套话。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作与业绩立起来的。同事对工作安排有怨气，他们会积极开导，带头做事；领导在工作部署中出现疏漏，他们会私下委婉提出，补台而不拆台。
06
不向你表态
但能以高标准完成工作任务的人
他们总是不声不响干活，竭尽全力做事，任劳任怨，且一丝不苟。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。
07
不邀功表功
但能创造性工作的人
他们会为了干好工作而走千山万水，吃千辛万苦，想千方百计，却对自己的功劳只字不提。
08
不爱向组织提个人要求
但能积极工作的人
他们的表现和业绩都很好，但对于个人进步，他们往往不好意思开口。
09
不爱看你脸色行事
能公事公办的人
他们坚持原则，不徇私情。他们最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事。
10
不爱给在岗者烧香
而能给离任者送温暖的人
他们不势利，不图利，老老实实待人。他们为人厚道，说话实在，干事踏实，为人真实，一点也不矫揉造作。
关于高校里的老实人，一位曾访学美国的学者深有感悟：美国的大学有许多缺点，但有一点好，那就是老实人不吃亏，这可以从他们教授的录用和教授的管理上得到充分的证明。要在来自全世界数百位高学历高成就的应聘者中胜出，世界上还有哪个职位的录用能比美国大学教授的如此录用更苛刻、更残酷？
在如此惨烈的竞争中，应聘者担忧的是自己的实力不济，而不用去担忧自己太老实不会搞关系，更不用担忧因自己没有人际关系背景或者不会请客送礼而被淘汰。应聘者任何不老实的行为只会加速自己的失败，这就是美国大学教授录用中的铁律。正是这种“老实人不吃亏”的制度设计，确保了美国大学在全世界绝对的领先地位。
一所大学是否能办好，决定于这所大学的学者。老实人被边缘化一定是学者被边缘化，老实人的权利得不到保证一定是学者的权利得不到保证。所以，评价一所大学办得怎么样，这所大学的前景如何，只要看这所大学的老实人是不是吃亏就可以知道了。
来源于：转自麦可思研究 内容：综合整理自人民日报（ID：rmrbwx）、贾少华新浪博客。
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