女博士经验谈：读研读博，你得擦亮眼睛选导师

来源 | 募格学术，小木虫论坛（因作者要求采取匿名）

编辑 | 学术君

读硕士和博士，除了自身的努力外，跟对一个导师也是重中之重，那么如何擦亮自己的眼睛在力所能及的范围内选择适合自己的导师？一位即将要毕业的女博士现身说法，以自己的经历来给大家一些建议。

一

读硕士或者博士想进军科研的

一定要找牛教授，每年都保持发paper量，每年毕业生几乎都可以按时毕业且成果不错；如果找不到牛老板，就找副教授，尤其是新进人员，这种上升势头大，为评教授，前几年发paper肯定猛，跟着这种老师短期内有很大提高并且成果多。

不要找那些所谓教授，其实还不如新进副教授

确定导师前最好有内线在此实验室，方便咨询关于毕业发paper之类的问题。

以我个人为例，当初大家一起进某A校。

a去了系主任那，那里毕业的师兄师姐5年硕博产量在5-12篇，很少在二区以下，几乎都是本领域一区杂志，a在我们大家都懵懂的研一时期的第一学期进实验室，第二学期一篇一区文章已见刊，现在已有5篇文章，还有压在老板那里未投出去若干；

b去了刚引进副教授那，副教授第一届学生，为评上教授，副教授每年发paper量至少3，所以b在研二下学期就出了两篇一区文章，并在最后一年出了一篇牛文章，他们实验室最差的毕业硕士也有一篇二区文章，现在5年硕博b同学已出4篇一区，还有若干在投和在改；

c因为考研成绩不够本系要求被调剂到别的系里，跟了那个系的系主任，是大组，实验室的人有3,40的规模，每年优秀毕业生、奖学金、院长奖学金等等奖项不断有，c目前4篇一区，在实验室算是一般的学生，因为跟她一届的都要去参评百篇优博的；

d也是被调剂到一个做仪器的导师那里，但导师很活络，将她推给c的导师指导，在未受指导前，出了一篇文章怎么都投不中，后来进了c的实验室发了三篇1区的文章，这篇投不中的杂志最终投在一个4区1点几的杂志上；

e找了位女导师，人不错，但是她导师的方向出文章都是三区杂志，所以他在博一就出了两篇可惜是三区，再怎么弩劲都发不了二区的杂志，研究方向所限，其实在他们的领域他发的是好paper；

最后悲催的我，因为当年听一个学长说自己的导师好，当年不懂所谓好的含义就是每个月别人450，我是550，这个待遇可以比别人多享受一年，以为是老板很强，所以就跟了此老板，因为当时b-d加上我大家一起报的我导师，最终我胜出，胜出后b找了副教授，并告诉我说幸亏他没有跟我的导师，因为别的师兄告诉他我导师实验室很难出文章，而且每年博士都延期。

可惜当年俺什么都不明白，也没有听进朋友的劝告，以为只是别人的嫉妒羡慕恨，没想到果然是这样，进入实验室没有人指导，师兄师姐天天就坐在那里也不知道干什么，每年顺利毕业的博士在我们实验室是反常，每年有奖项申请的时候在实验室大家都是忽略此邮件，于是，当年大家差别不大可以说我觉得自己还是优于他们的，而现在大家差别很大，看着a-d产生的高档次论文，评上的奖学金和荣誉，我只能望洋兴叹却不知道该如何是好。

不过我们实验室有个好处就是可以出去交流比如搞个什么联合培养或者CSC出国之类的，以前以为这是件好事，现在才发现那是因为导师没有什么可以做的东西，也没有可以传授的东西，只能送我们出去学习别人的东西。而我其他的同学则根本不愿意出去，做实验的出去浪费时间，况且他们所在的实验室发paper的档次高，在自己实验室就可以学到很多经验就可以得到很好的提升。

人家说读研读博的导师是你第二次投胎，新进的同学们一定擦亮眼睛。导师真的会有很大决定作用，一旦选择错误，至少5年的时间就会被浪费。

二

找到了不是很好的导师怎么办比较好

再写关于找到了不是很好的导师怎么办比较好，还是举例子。

aa当年是从一个比较好的学校进到我们实验室，但他很懒，而且不喜欢做实验室的方向，加上他也听说我们实验室不好发文章，所以觉得再努力都没用干脆啥都不做，我们老板发现他不喜欢干活，很懒，就主动要把他赶走，告诉他想做什么方向就去找别的导师吧，结果他很happy的走了，去了H系一个大老板那里，虽然他还是很懒，可是那个实验室氛围很好，在那个氛围下他不得不憋出了两篇二区文章，反正是够毕业了；

bb是我大学同学，跟我一起进的A大学，他跟的是个副教授，不过不是新进的，是很久了的副教授，上升势头不是很猛，但是那个副教授喜欢傍大佬，所以bb经常跟着大佬实验室的学生一起开组会，看他们组的学生都在做什么，怎么做，没事不开组会也跑人家组去做实验，学完后开始自己创造，不问老板，现在有4篇文章，一篇一区两篇二区一篇三区；

cc是一个师兄，就是他以前介绍我到这个实验室，其实他当年也是研一进的我们老板这里，然后坚决不做这个方向，老板无奈把他赶走后他找的一个副教授，跟bb一个实验室，跟bb情况一样，他们做的方向都是大佬实验室的方向，跟大佬实验室一起开组会，所以虽然他硕士毕业，但仍然有一篇二区文章。

总结一下就是：如果不幸进了不是很好的实验室，要么就装疯卖傻，让老板逼走你，要么就自己主动走，要么就看看老板是不是傍上大佬，你就勤奋点整天跟着大佬实验室的人转最后说说我们实验室同级学生的情况以作对比，以上各位除了cc是师兄并且硕士毕业，其他都是硕博连读跟我一届的。

我们实验室H师兄，比我高一届，当年无奈其他老板不要我们老板收留他，所以他誓死卖力，老板让干什么干什么，博二的时候出国，当时一篇文章没有，博三回来就延期现在已经延了一年了，还是什么都没有，正在准备延第二年ing；

D同学是985本硕博，其实是很聪明很牛叉的人，结果现在也很悲催的一篇文章都没有，找工作人家一看publication空白，郁闷到不行，没文章不能毕业，所以肯定也是延期；

X同学是某211报送硕博连读，也是很听话的学生，老板让做啥就做啥，结果现在连个像样的数据也没有，更别提写文章了，更悲催的是老板没事还指挥他去帮师弟做实验；

最后是我，当年觉得老板人好，总觉得亏欠他所以没好意思提出换导师，也是要誓死卖力型。在实验室很认真勤奋，结果后来发现老板竟然想将我的成果拱手给实验室其他人发文章，很生气很郁闷，一气之下申请联培远离导师，因为刚开始做的成果也没有经老板的指导，所以后来就自导自演，老板有段时间还是经常去找我，还塞了个师弟让我带，结果又出了极品的事情，这个师弟将我的一个实验拿去发文章了，文章上不光第一作者不是我，连我的名字都没有。

无奈，自此以后有了想法也不敢跟老板说，讨论也很少，所幸运气好，出的文章够毕业，虽然老板阻挠威胁说我找不到工作还不如延期，我也没理他，心想大不了找不到工作我回家生孩子去。

当然这些事情是不敢在熟人面前讲的，毕竟老板在外面名声还是非常好的，看着就是好好先生，只是发生了这些极品的事情让我对他的人品也开始有了很大的怀疑。然后才突然惊诧大家口中说他的好，其实不过就是研一的时候人家一个月450而我们550，就只是一年多出1200块钱，大家对这个老师的评价就会有如此的区别，其实他真正是什么样的人真的接触了才知道，所以打听的时候一定要问清楚，随便的一个好还是不好是不能解决根本问题的，因为大家所谓的好不是一个概念，你要为这一个好字断送自己至少5年的光阴。