华为招应届博士最高年薪 201 万引热议,你怎么看?

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来源 | 募格学术

编辑 | 学术君



近日,华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件,宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。


根据这份邮件,华为对八名2019届顶尖学生实行年薪制,这八名员工均为博士学历,最高两名员工的年薪为182万-201万元;两名员工的年薪为140.5万-156.5万元;最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。


图源网络


在这份发给全体员工的邮件中,华为公司表示,要打赢未来的技术与商业战争,技术创新与商业创新双创驱动是核心动力,创新就必须要有世界顶尖的人才,有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才,今年将从全世界招进20-30名天才“少年”,今后逐渐增加,调整队伍作战能力结构。


8位顶薪博士

名校毕业 前沿学科


小募去查询了下这八位应届博士的信息(如有遗漏,欢迎大家在留言里补充说明)


1、钟钊,博士

年薪制方案:182-201万人民币/年

方向:人工智能(CV,NAS)

学历:华中科技大学本科,中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生,培养单位是中国科学院自动化研究所,硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”


2、秦通,博士

年薪制方案:182-201万人民币/年

方向:机器视觉SLAM

学历:浙江大学本科,香港科技大学博士。学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文,获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖


3、李屹,博士

年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年

方向:数学,形式化方法

学历:北京大学数学学院硕博连读生。毕业论文题目是Coordination and Composition: From Reo to Mediator


4、管高扬,博士

年薪制方案:140.5-156.5万人民币/年

方向:物联网(Internet of Things,设备与设备的联网),无线通信

学历:浙江大学本科(竺院),浙江大学博士


5、贾许亚,博士

年薪制方案:89.6-100.8万入民币/年

方向:软件定义网络

学历:东北师范大学本科,清华大学计算机系博士(直博)。在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中,他的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖


6、王承珂,博士

年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

方向:手机电池功耗控制

学历:北京大学本科,北京大学电子信息科学类专业博士


7、林晗,博士

年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

方向:大数据、并行计算

学历:中科大本科,中科大计算机专业博士


8、何睿,博士

年薪制方案:89.6-100.8万人民币/年

方向:不详

学历:中国科学院,数学与系统科学研究院计算数学所,计算数学专业


年薪引起热议

博士收入都这么高吗?


在新闻底下,有不少人都调侃道


“早知道博士薪资这么高,就去读个博士了”


然而博士薪资都这么高吗?也不尽然,博士和博士之间的收入差距也很大。200万的年薪收入甚至是一些博士年薪收入的10倍。


而决定博士收入的最主要因素,就是“专业”、“院校”以及“就业单位和就业地区”


拿上述八位博士来举例,我们可以看到,他们均是名校毕业且专业为现在大热的“前沿专业”。


我们来看看2018年应届毕业生毕业薪酬调查的数据



可以看到,根据院校不同,博士起薪也不同,但毕业院校越好,薪资水平就越高。(但平均起薪也才刚过万)


再以专业来说,小募在专业科研领域招聘网站募格科聘看到


高校的博士招聘,一般基本工资比较低,月薪在5—6K左右,但是福利待遇好,博士入职高校除了正常工资外,大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴,安家费在5万—25万,科研启动金在1万—5万左右,每月会有一些补贴,一年10w+。视就业学校的水平和地区而定。


但不同专业之间差别较大。


专业不同,薪资差别巨大也体现在了研究所、企业等博士招聘信息里。


招聘生物/医药类专业博士


招聘材料/化工化学类博士


招聘计算机通信类专业博士


招聘人文社科类专业博士


从上面我们可以看出,除了现在比较热门的前沿学科专业。其他学科博士薪资并不是特别具有竞争力。尤其体现在理论性比较强的专业,博士毕业优势不大。


因此,反观华为开出的最高200万的年薪,真的是很豪气了,但这并不具有代表性,博士群体总体而言薪资都达不到该水平。


至于华为开出如此高的年薪,上述博士之一的钟钊导师刘成林在接受记者采访时就曾对此发表了自己的看法


这个事儿确实引起的关注度比较大,这几年人工智能领域比较火,这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。


这个领域、工业现在发展比较快,对人才的需求比较高,给的薪水比较高,这也是比较正常的。


但是像(华为)这样,有点太高了,我们都感到很惊奇,过去来说超过百万的很少,凤毛麟角。


去年超过60万就比较高了,从我们的角度来说,自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的,因为自动化大部分是搞人工智能的,在人工智能的各个方向,人工智能领域的工资偏高。


所学专业的重要性,不言而喻。(此时不禁想起了生化环材四大劝退专业)


期望提高博士薪资待遇

也要达到能力和薪资匹配


在新闻的评论里,不少人在对华为此举表示欣赏的同时,也在呼吁


“总体提高博士生的薪资水平”


毕竟寒窗苦读这么多年,出来后发现薪资水平还不如当时不考博直接工作的同学。这种落差感真的很劝退人读博。


不过,高薪资也意味着高能力,我们在期望博士薪资能够整体上调,让不同专业间的差距可以有一定的缩小外,也应该思考下:


如果200万年薪开给我,我真的敢去吗?


知乎用户D.Han 在“你怎么看华为招聘刚毕业博士年薪超过 200 万?”这个问题下的回答或许能带给我们一些别样的思考。(已获作者授权)


读博经历给我的重要收获之一,就是让我见识了人与人的差距,以及自己的天花板。


本科总体还是学有余力,即使不是顶尖,但和顶尖同学的差距,反映在学积分上也不那么悬殊。好比95和90分,因为有100分满分这个统一上限压着,差距看起来不会那么明显。


等到了研究生期间,学术研究就再也没有上限限制了,这使得人与人的差距显得特别大。比如我同级的一位博士生,谷歌引用已经超过1000,而我还是两位数。既然学术成果分化很大,那么毕业后收入一个水平也不是很合理。


而且从多劳多得的角度,我相信这些200万年薪的应届博士毕业生,所创造的工作量和价值,除以收入水平,应该不会低于普通毕业生,所以我羡慕但也酸不起来。换做是我,即使华为给我200万年薪,我也不好意思要。


我唯一的担忧就是这种行为是否太过高调,会给这个制度以及入选者带来更多压力。毕竟很难保证,每一位入选者都对得起这个价,以及每一位入选者工作能力都强于那些对不起这个价的老员工。


PS:专业不同,所以我不知道这几位同学水平如何,只能相信华为相关部门的判断能力。


从小募的观点看,给博士开出200万年薪,比起让人羡慕外,如果能带起企业对吸纳博士人才的良性竞争,是更具有意义的事。虽然专业不同,无法比较。但希望每一个博士都能得到和自己能力相匹配的高薪资。


本文来源:本文募格学术撰写。参考资料:知乎、软科、粤海街财经、澎湃新闻、募格科聘等

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