上海交大博士因本科非211求职被拒,第一学历这么重要吗?

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来源 | 募格学术(ID:mugexueshu)撰写

作者 | 可乐饼

 

近日,知乎上一则关于“如何看待交大博士求职时因为第一学历不是 211 学校被拒绝?”的提问引起了广泛讨论。

 

一名学习算法的博士,工作三年后辞职,本以为很快能找到新工作,然而两个月过去,仍然没有找到合适的工作。据称,一名猎头曾联系了这位博士,但在得知其本科就读院校为非211大学时,表示公司对学历有规定,委婉地拒绝了他。

 

图源:知乎

图源:知乎

背后,又是那个谈了又谈的话题,“第一学历”歧视。

 

博士求职“学历查三代”,第一学历还真成人生“污点”了?

这位博士的求职故事绝不是个例,甚至说,是求职场的一个普遍现象。

以前,有一个粉丝投稿给我们诉说了自己找工作的经历,博士生小P前往北京农展馆参加了一场大型招聘会,在一个大学摊位前他递上了自己的简历,招聘人员扫了一眼简历的前半部分,便对他说:“对不起,我们需要本科211毕业的。”此后几个学校都是类似的回复。这着实给小P上了一课,因为一直以来他都觉得虽然自己本科是由师专考上的教育学院,但硕博都是军校,且统招统分,找工作应该并不十分困难。但现实形势却比想象中要严峻的多。

 

没有一个光鲜亮丽的本科学历,即使硕博都毕业于名校,在求职中十次也有八次会被拦在第一道的“简历关”。

在招聘网上搜索一下,就能发现,很多公司(尤其是名企),对招聘学校的要求都是非常严苛的。

图源:知乎噼啊求职

看第一学历有无问题?用人单位这样说

说到学历出身,就少不了二本、三本,甚至一些非“211/985”的一本学生,很多人不甘心自己将来的工作或生活前景被固定化,希望通过考研、读博及出国来改变人生轨迹。然而,现实中这种情况存在着不确定性。

当然对于想要进高校,但不一定非要进“211/985”这类高校的同学来说,如此拼搏中标的几率会更大,这是因为对于非“211/985”的学校而言,他们往往会退而求其次,因为很难聘请到本硕博都出自211/985的博士来单位工作,因此那些本科非名校毕业,但硕士或博士毕业于名校的,他们也可以勉强接受。

而对于企业来说,尤其是大型国有企业和世界知名企业,对“第一学历”一般都会比较看重,而中小企业则往往更注重个人经验和实际工作能力。

是不是太过简单粗暴了,完全没有以“人”为本?生气吗?生气。但在用人单位眼里,有时候看“第一学历”也是有原因的。

据统计,2001年,全国普通高校毕业生人数达114万人,但到了2017年,全国普通高校毕业生人数已经上涨到了795万人;1998年中国研究生人数仅为1.07万人,但是2016年,研究生人数却已经达到66.71万。

面对高学历人数激增,某知名IT企业人力资源主管说道:“现在一则招聘启事发出去可以收到几千份简历。实在没有办法一一查看,于是便先限定在‘211’,再缩小到‘985’,发现还是看不过来,就只好再添加本科也是重点这样的条件了。我们也知道,肯定有不少人才被漏掉了,但考虑到招聘成本,只能这样了。”

通俗点来说就是“怎样在一群优秀的人里面快速找出更优秀的那一个?对他们来说,看第一学历就是最简单粗暴省时省力的做法。

观点交锋:我们又是怎么看第一学历出身这个问题呢?

说完了用人单位,再说说普通的求职者。以前,小募发布了一个话题“第一学历的出身真的那么重要么?”,评论区和朋友圈的网友留言直接炸锅了,前后共计上百条。

值得注意的是,大家对这一观点呈两极分化的趋势,持“很重要”和“不那么重要”的观点的朋友看起来势均力敌,完全没有一边倒的迹象。

支持看第一学历出身的,理由有

 

  • 匿名用户:国家队为什么要从省队里选运动员?我是全村跑步最快的为什么不能参加奥运会?第一学历不好有两个重要隐患,1、过高的估计自己努力的价值和自身水平; 2、过低的估计了科学研究的困难程度和世界的大小。 

  • zhuzhu虹:一个人的处事态度,做事风格在很大程度上都刻下了本科学校的烙印。在从高中刚刚踏入校园的时间里,成人最初的教育和认知都是在本科阶段完成的,这不仅仅是所学知识多少的问题。所以本科出身确实很重要。但凡事不能过分绝对。不过筛选绝大多数人,还是有据可循的 

  • 匿名用户:学校的层次确实体现学习能力,但是学习能力不是一层不变的。高考以前,受家庭影响大,大学以后,自己渐渐有了自主权。如果能够突破先天的局限,在成年后依然可以获得本领域的成就。当然,这种人不多,也容易辨别。所以不要怪人家看第一学历了,只能怪自己不够努力。

不支持看第一学历出身的,理由有

  • 匿名用户:当以学历作为评判一切的标准时,第一学历高低当然是至关重要。但关键是,无论什么时候,无论在哪,学历都不是也不该成为唯一标准,用同一尺度标识每一个人价值高低不是很可笑吗?没有什么标准可以用来评判一个人的价值,至少不能用来比较。

  • MCZ:古语说:大器晚成,英雄不问出处。现有几近固化的阶层社会里,第一学历固然重要。但唯有心的强大,不懈的努力,才能给世俗一个以响亮的耳光。君不见娱乐圈,商圈(马云)等无需学历,这种观点才是真的狭隘。

  • 唐伯伯虎:本科只是过去,考研考博既然用的是同一张试卷选拔人才,那么还为什么再加上过去的呢,明知道过去改变不了,而非要扼杀别人的未来呢?

  • 匿名用户:我第一学历是中专,并不影响我是211名校的硕士博士,并且在研究生中发文章一直排名第一,现在211名校做老师,是所有新进入老师中第一个拿到国家社科基金的。

如果“第一学历”筛选是事实,我们能做什么?

第一学历出身到底重要与否,上面的观点都各有各的道理。那么,在现实的招聘环境下,我们能做点什么呢?

在这里,一些知乎用户也提到了个新观点

“学历被查三代”一方面是近年来扩招的影响,造成的供大于求,另一方面,我们也不能忽视,可能存在自身工作经验不匹配的原因。

一个企业为什么非要本科211/985?

知乎用户夜猫学姐HR的回答极具有参考价值

A:直接找211/985保险,风险小一些……招非211是有点冒险,最能证明自己的就是学校、成绩、证书等。面试有些会很好,但有可能是经过包装,到底是不是那样好相处时间长了就看出来了。

B: 本科学校好的人,工作能力强一些,学习很快,在学校时同学的层次也都比较高,资源多……

C:我们做技术的有要求,其他岗位不要求。不过学校不好,可以拿别的东西,除非后面做出来的成绩能把这些覆盖掉。

D:老板要求的,跟我没关系。(雨女无瓜)

可以看出来,除了D,剩下的对第一学历的要求并不是死的。

中国教育报曾有一篇名为 “唯学历论”早该休矣的短文,里面说到: 小到一个单位,大到一个国家,人才,尤其是拔尖创新人才都是重要的战略资源和核心竞争力所在。一个不愿花时间通过创新方式方法选拔优秀人才的用人单位,其格局、视野是值得怀疑的,其前途是值得忧虑的。对于一个社会、国家来说,从历史上看,无论古今中外,凡是社会进步、朝气蓬勃的时代,“不拘一格降人才”就会成为主流人才观,并成为推动社会进步的动力之源。

但是,在现实环境里,肯用创新方式方法去选拔人才的单位还是少之又少。

所以对于我们个人来说,改变大环境很难,或许,比起学历,不断地让自己更优秀,成为真正能够发光发热的人才,才是最重要的。拥有第一学历的好出身不是捷径,努力成为更加优秀的人,才是一条有分量的路。

本文来源:募格学术(ID:mugexueshu)撰写

参考来源:知乎、学术大爆炸、募格学术此前报道

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