​硕士毕业找不到工作是一种怎样的体验

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来源 | 中外学术情报(微信ID:Academic_Information)

作者 | 河豚老师

随着我国硕士的大面积扩招,硕士的含金量开始变得参差不齐。在以前看来属于天之骄子而工作无忧的研究生们,也开始面临残酷的职场竞争压力,甚至有很多硕士面临“毕业即失业”的窘境。
 
为什么很多硕士毕业高才生,甚至是985、211高校的硕士毕业生,也找不到令自己满意的工作呢?原因有很多因素,包括大的环境,也包括自身要求和条件限制。
 
 
想要弄清楚这个问题,首先要知道结构性就业失衡的概念。所谓结构性就业失衡,指的是因经济结构和劳动力结构不对应,使工作岗位与劳动者技术水平不相适应而产生的就业问题。
 
究其原因,不在于缺乏足够的劳动岗位,而在于一方面社会上存在空闲的工作岗位,另一方面现有无工作的劳动者(例如硕士毕业生)教育程度或技术水平不适应这些岗位的需要。
 
比如,很多人都会想当然认为,只要自己能够在技术上不那么容易被替代,应该就能够换来较为安稳的职业发展局面。但结构性就业问题的原因错综复杂,这个问题受到科技进步、人口结构、教育水平、社会变革等综合影响,于是会出现至少三种现象:
 
1、越来越多的受过高等教育的白领,也是很多硕士毕业生的理想去处,正面临大面积的结构供求失衡;
 
2、越来越多的重复性劳动的蓝领随着技术的更迭发展不断失去原有的工作;
 
3、社会上有些工种正在悄然消失。
 
说完了大的环境原因,我们再来说一说自身的原因。
 
首先,硕士职业规划较晚而不清晰。
 
有很多人在进入大学以后都不明白自己读大学是为了什么,专业也是凭着自己喜好来选的。
 
对自己进行职业规划越早越好,因为你有足够多的时间去尝试和调整,有充足的时候去实习,为自己积累实战经验。
 
其次,许多毕业生找工作之前准备工作不足。
 
在找工作前,就应当去研究你要进入的行业,你的心仪企业,准备笔试和面试材料,如果不提前做功课,怎么去和金融、统计、数学、会计、商业管理的竞争对手拼。
 
第三,对好工作的定义太狭窄。
 
很多硕士名校毕业的同学,往往会落入一个尴尬的境地,就是好的工作找不到,一般的工作又看不上。
 
怎么定义工作的“好”呢?每个人都有自己的想法吧,但世俗的通行规则普遍是:公司在本行业数一数二;工资高;晋升空间大等等。这样的工作,在大多数人眼里,都是很好的工作。
 
但是这样的好工作本身肯定会面临激烈竞争。每个人都想要这样的工作,比你优秀的人凭什么放弃这样的好工作呢?如果你远远没有别人厉害,那这个好工作又凭什么轮到你呢?
 
其实,问题并不出在硕士的头衔身上,也不出在工作本身上,现而是与硕士毕业生普遍存在眼高手低,以及自己的心态造成的。
 
很多硕士毕业生存在视野单一、忽视市场需求的问题。
 
太多的人往往喜欢确定的事物,折射在职业观上,他们往往在择业的时候贪图稳定,不太喜欢承受不确定性和业绩压力,于是把希望寄托在技能要求相对稳定的工作上。
 
如果长期从事稳定的岗位和企业环境,对外部市场需求的敏感度会变得迟钝,缺乏相应的市场敏锐度,职业观念出现陈旧落伍,技能方面无法及时更迭,一旦环境发生了变动,又不肯降格以求,求职时往往十分被动。
 
自我营销能力的匮乏,也是很多硕士毕业生发展的巨大阻碍。
 
在求职时,想要在理想的平台谋求更多的发展机会,需要有一定的自我推销能力,毛遂自荐在很多时候是很重要的,学会怎样把自己的闪光点展现出来。
 
另外,求职时“弱关系”的力量也不容忽视。
 
“弱关系”是指人们由于交流和接触产生、联系较弱的人际交往纽带,表现为:互动次数少、感情较弱、亲密程度低、互惠交换少而窄。
 
这种弱关系往往产生于参加某次活动认识的朋友、缘于某种共同爱好加入的圈子等等。
 
这些关系本身比不上强关系那样联系紧密,但是范围更广,但研究表明,与一个人的工作和事业关系最密切的社会关系往往不是“强联系”而是“弱联系”。
“弱联系”虽然不如“强联系”那样坚固,却有着极快的、可能具有低成本和高效能的传播效率,往往会给人带来新的机会。
 
很多硕士毕业生因为某次活动结识了某个人,没想到后来在求职的道路上,往往就是不经意认识的这个人给自己提供了宝贵的机会。
 
还有很多硕士毕业生把自己找不到工作归咎于专业太差。专业对就业的影响的确很大,但把自己遭遇困境的所有责任都推给专业不好,并不正确。
 
“三百六十行,行行出状元”,社会快速发展需要各个行业的优秀人才。不论是企业还是机关单位,都会提供很多岗位供大学生选择。有的专业毕业生能选择的余地较大,有的专业毕业生能选择的余地较小是事实。但是虽然有的专业毕业生就业渠道较窄,却可以在读书期间好好把专业知识学扎实,让自己成为这个领域内的强者,才会有更多可能。
 
其实,某个专业受不受到人们的认可,该专业毕业生的水平高低非常关键,若该专业不少同学是抱着“混日子”的心态去学习,没多少真才实学,无法胜任相关工作,会导致招聘方对这个专业有看法。
 
三十年河东,三十年河西。风水轮流转,专业好或不好是也有在变动的。这个世界上没有一成不变的东西,十几年前,生物工程专业属于热门,如今这个专业毕业生就业情况却相当尴尬,而当年不受人们待见的某些专业现在又火了起来。因此,不能绝对的说自己所学的专业冷门,不好就业。
 
过去已经无法改变,但至少现在还可以努力,未来也还没有来,不是吗?
 
每场仗都仰赖枪与粮,从现在开始,磨好枪,备好粮,人生无处不战场。
 
 
对于即将硕士毕业,正经历困惑或还在迷茫的你,有以下一些小的建议:
 
首先需要调整心态,不要觉得学历提高了,盲目的定高求职目标。
 
找准自己的定位很重要,因为现在好多国企和事业单位招人时,非常看重本科学校是否是985,是否是211,所以如果本科学校既不是985也不是211的话,要清楚自己的定位,分析自己的优劣势。
 
做好职业定位,问自己几个问题:想做什么?要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?
 
以上问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,使职业生涯规划更具有实际意义。
 
可以多看一些条件还不错的民营企业,因为许多不太完善的民营企业招人时的要求没那么多的条条框框,给出的待遇也不差,重要的是在人才还不多的情况下有利于公司重点培养你,或者给你更多的机会,等到企业做的越来越好了,你的收入跟职位也会快速增长了。
 
如果坚持想进国企、事业单位或公务员,要多积累面试经验,多做准备,越充分机会才会越大。或者曲线救国,先进去做实习生之类的,找机会转正。
 
自我推荐也很重要。求职就是寻找和得到工作的过程,通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样,要让顾客买你的产品,你必须告诉对方,你的商品质量如何的高,价格怎样公道,才能吸引人们来买这种商品。同样,找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作,而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己,这样别人才会认可和录用你。
 
最后,找工作嘛,还是要广撒网,重点捕捞,面试要自信,回答要从容。
 
总而言之,职场从来就不存在绝对的铁饭碗,你今天所做的一切,随着日积月累,慢慢构成了你的明天。
 
 
我们无法保证,今天的规划也好,准备也罢,就一定能在未来的某一天开花结果。
 
但是可以肯定的是,如果你今天连必要的规划和准备都不去做,未来将毫无悬念地会陷入手足无措的慌乱与被动中,眼睁睁地看着自己一天天变成自己厌弃的模样,甚至毫无还击的力气。
 
各位毕业或即将毕业的硕士们,请多努力吧!
本文来源:中外学术情报(ID:Academic_Information)。

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